+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работа по совместительству полный рабочий день

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работа по совместительству полный рабочий день

Особенности приема на работу совместителей Moydoktor. Исходя из вышеуказанного определения термина "совместительство" следует, что если работник не имеет основного места работы, он не может быть принят на работу по совместительству см. Согласно ч. Ограничения по количеству мест работы для совместителей отсутствуют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку. Работа сутки через трое.

Есть предложение оформить его по двум трудовым договорам по 0,5 ставки, должность одна. Добрый день. Цитата ст ТК РФ : Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Составить бесплатно. А что на счет двух договоров по 0,5 ставки? Ведь заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей?!

А почему бы не заключить два договора у одного работодателя?! Кто-нибудь сталкивался с подобным? А это будет уже внутреннее совместительство Цитата ст Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Цитата ст ТК РФ : Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Я бы не стала рисковать. Совместители - это очень любимая "тема" для проверяющих и контролирующих органов. Вы - как работодатель обязаны учитывать время каждого работника, отработавшего в Вашей организации.

И, получается, что один человек у Вас работает на 2 ставки. Этого делать нельзя, независимо от того, сколько договоров Вы заключите. Как это? А посчитав работы сутками где в любом случае получается еще и переработка , так это вообще нонсенс. Цитата Анна Влада : Здравствуйте. Цитата Трудовой кодекс РФ : ст При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом. Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Цитата ТК РФ : ст Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере , за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. У нас режим гибкого рабочего времени.

Переработки будут, да. Правильно я поняла? Заключаем трудовой договор на 0,5 ставки, заручаемся письменным согласием совместителя, что он согласен работать в таком режиме сутки через трое , а переработки оплачиваем как сверхурочную работу по итогам учетного периода. Другого варианта нет?! Сверхурочных часов за год будет больше допустимой нормы Опять я не согласна уж простите. Нельзя, сама понимаю Цитата Анна Влада : Опять я не согласна уж простите Сейчас смотрят.

Нужно ли пробивать чек при внесении физлицом денежных средств на расчетный счет организации? Смотрят тему: гость. Жуковский 18 июля в Добрый день! Краснодар 18 июля в Добрый день. Жуковский 18 июля в Спасибо! Краснодар 18 июля в А это будет уже внутреннее совместительство Цитата ст Москва 18 июля в Изменено в Здравствуйте.

А сутки через трое с учетным периодом 1 год переработок не так много. Понимаю, что 2 договора - это не идеальный вариант Краснодар 18 июля в Цитата Трудовой кодекс РФ : ст При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

В любом случае озаботтесь письменным заявлением согласием работника на предлагаемые Вами условия. Имейте в виду, что при любом выбранном варианте у работника будет сверхурочная работа. Самое главное, чтобы часы работы по основному месту не накладывались на часы работы в Вашей организации, интересы работника в плане отдыха и оплаты труда соответствовали требованиям законодательства.

Жуковский 18 июля в Изменено в Спасибо! Москва 18 июля в Опять я не согласна уж простите. Режим гибкого рабочего времени, который Вы предлагаете, в данном случае НЕ подходит, потому как работник устраивается на работу не как основной работник, а как совместитель, поэтому Вы должны в этом случае руководствоваться главой 44 ТКРФ.

А там, как известно, установлен максимум для работы по совместительству - половина месячной нормы рабочего времени установленной для данной категории работника.

Работник имеет право работать на полную ставку при работе по совместительству в исключительных случаях причем, исключительность случая определяется не работником или работодателем, а Трудовым кодексом и прописано это в статье ТКРФ. Говоря русским языком, работник при работе по совместительству имеет право работать полный рабочий день если: 1. Всё, это единственные 2 случая, когда Вы можете не смотреть на долю ставки Вашего внешнего совместителя и он может работать полный рабочий день.

Более Вы просто НЕ имете права устанавливать работнику объем работы более, чем на половину месячной нормы. И еще один момент, который Вы предлагаете - "запастись" согласием работника на предлагаемые Вами условия то есть работу на целую ставку при условиях совместительства. Поверьте, этого не достаточно.

Соответственно, если даже беременная женщина захочет работать ночью и напишет заявление с подобной просьбой, Вы просто обязаны не допустить этого работника к работе ночью и поставить визу: Согласно статьи такой-то работать запрещено - отказать! А если придет проверка и поймет, что работник беременный допущен к работе ночью, кадровик ну или директор может получить вопрос: А Вы что, Трудовой кодекс не читаете или он для Вас не писан?

Нельзя работать работнику по совместительству полную ставку, нельзя! Лучше возьмите другого работника, для которого эта работа будет являться основной.

Можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Согласно определению, содержащемуся в ч. Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством ч. Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда. На указанный Вами адрес эл. Обоснование: В соответствии со ст.

Работа по совместительству ненормированный рабочий день

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Совместитель не может по одному трудовому договору работать более чем на 0,5 ставки. Однако закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству с одним и тем же работодателем при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Добрый день. В связи с введением кассы онлайн, возникла такая ситуация: В маленькой организации директор, которая одновременно исполняет функции кассира уходит в отпуск. Правомерно ли будет принять на время отпуска человека по внешнему совместительству на полную ставку, если на основной работе он возьмет отпуск без сохранения заработной платы? Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Несмотря на то, что закон предусматривает возможность работы совместителя полный рабочий день, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы в том числе и во время отпуска без содержания , норма кодекса содержит и ограничение по продолжительности работы совместителя в учетный период. Согласно статье ТК РФ,.

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии со ст.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Даже если работник по основному месту работы работает неполное рабочее время, то он не можетбыть принят на полные 40 часов в неделю. Существует понятие норма рабочего времени, которая при совместительстве не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Если её должность в ИФНС является должностью государственной гражданской службы - нет, ни в отпуске ни вообще каким-либо другим образом. Выйдите на неполный, можете на 15 минут в день меньше работать. Выйти на полный рабочий день и остаться при этом в отпуске по уходу за ребенком невозможно.

Может ли быть работа по совместительству на полную ставку

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Комментируемая статья носит правоохранительный характер и преследует цель, направленную на охрану здоровья. По сравнению с общепринятой законодатель уменьшает норму рабочего времени для совместителя. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная - 16 часов. Статья ТК позволяет установить работнику четырехдневную рабочую неделю с четырехчасовым рабочим днем либо пятидневную с ежедневной продолжительностью смены 3 часа 12 минут.

Прием на работу сотрудника по совместительству полную ставку

На руках свидетельство о гос. И каково же было моё удивление, когда увидела на ней, что буквально за месяц до сего дня мой участок отмежевал сосед.

Указан кадастровый инженер проводивший межевание, звоню ей, она отвечает, что сосед предоставил постановление администрации поселения, о том, что ему разрешено присоединить соседний участок.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Мы можем ответить на ваш вопрос в режиме онлайн, что предполагает получение от клиента вопроса и ответ по звонку на ваш номер телефона. Все юристы прошли проверку и очень добросовестно относятся к своей работе, в нашем случае никто не работает спустя рукава или лишь бы взять деньги с клиента. Первый этап предполагает полное понимание ситуации в которую попал клиент, далее когда все моменты понятны, мы разрабатываем алгоритм решения проблемы, разбираемся имеет ли ситуация решение, как решать проблему в пользу клиента.

Задавайте вопросы юристу онлайн без регистрации и ввода телефона прямо. Юриспруденция уже давно встала на рельсы бизнеса и является хорошим источником зарабатывания денег. В этом нет ничего страшного, проблема здесь кроется в другом.

Каждый юрист и адвокат коллегии предоставляет услуги анонимно. Это значит, что ваш номер телефона и другая персональная информация никогда не попадет третьим лицам и не станет общедоступной.

Это значит, что полученные от вас сведения относятся к адвокатской тайне и не могут быть разглашены либо переданы другим лицам, либо использоваться судебными и правоохранительными органами в качестве доказательств по делу.

Председатель коллегии, член Президиума Федерального Союза адвокатов России, адвокат Виктор Викторович Федосеев.

Наш сайт - это центр белорусской недвижимости. BY Наши проекты:Мобильная версия Realt.

Россия вошла в состав в 2006-м. Всего в данное время в списке находится 48 государств.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enlimorri

    Мне очень жаль, ничем не могу Вам помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

  2. Евгеиня

    хачу такую

  3. Фаина

    Кроме шуток!

  4. Владилена

    Предлагай тему разговора.