+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работник отказывается ознакомиться с приказом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работник отказался от ознакомления с приказом о его увольнении п. Приказ работнику был зачитан вслух, далее был составлен акт об отказе от подписи, свидетельствующий об ознакомлении с приказом. Необходимо ли составление дополнительного документа, свидетельствующего о том, что работник отказался подписать приказ или этого акта достаточно? Необходимо также произвести на приказе запись о том, что работник отказался от подписи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение давно уже стало одной из мер наказания строптивого сотрудника. А с момента вступления в силу поправок, принятых Федеральным законом от 30 июня г.

Расторжение трудового договора (контракта)

Автор: vl-r , 24 сентября в Форум по трудовому праву. По требованиям контрольно-надзорного органа в некоторые структурные подразделения и помещения организации должен быть запрещен вход посторонних лиц не являющихся сотрудниками организации.

Эти требования нарушаются. Новый руководитель издал соответствующий приказ и предложил сотрудникам расписаться об ознакомлении. Сотрудник отказывается это делать. Работник предупреждается устно , что в случае его упрямства он будет уволен по инициативе работодателя. Если работник стоит на своем, работодатель издает приказ об увольнении работника за нарушении производственной дисциплины, выразившееся в отказе выполнить приказ работодателя. Чтобы не отвлекаться в сторону замечу.

Приказ диретора об ограничении доступа в помещение структурного подразделения организации совершенно законен. По какому основанию в Трудовом кодексе РФ работника можно уволить за упрямство? Даже если говорить об увольнении за "систему", не стоит забывать о степени соразмерности степени вины и наказания.

Суды при обращении с исками о восстановлении на работе уволенных по п. Что касается отказа работника ознакомиться с тем или иным приказом, выход для работодателя есть - акт об отказе. По Вашему разъяснению получается так: составляем акт об отказе и все оставляем как есть хочу знакомлюсь с приказом, хочу нет?

Я считал - работников знакомят с приказом под роспись для того, чтобы они не могли сослаться на незнание этого приказа, а отказ ставить подпись - проявление несогласия с приказом и как следствие не обязательность его выполнения работником. Причем возможно до увольнения по п 5 части 1 Ст. Не забудьте заручиться доказательством того, что ознакомиться с приказом под роспись работнику действительно предлагалось и он отказался.

А на мой взгляд, акт об отказе в ознакомлении и есть фактическое ознакомление с нормативным актом предприятия. В последствии при выявлении нарушения данного приказа со стороны этого работника, он уже не сможет ссылатся на то что не ознакомлен. Владим , согласна с Вами. Как мне кажется, дисц. В описанной ситуации невыполнение приказа повлечет за собой материальные потери клиента. Но реально может возникнуть то же самое в случае приказа, например , о назначении ответственного лица за безопасное производство работ кранами.

Работник отказывается подписать приказ, работодатель составляет об этом акт и ждет, пока работник не нарушит приказ. Работник нарушает требования приказа и при этом погибает человек. Отвечать при такой трагедии всегда будет работодатель в лице генерального директора. Вину иных лиц установит расследование. Но почему Вы сразу прогнозируете самое худшее? Есть основания?

Нет, конечно все не так плохо правда, утечка информации может реально стоить предприятию права работать. Речь идет о возможности работодателя воздействовать на работников в случаях "саботажа" и прямого игнорирования его распоряжений.

Еще раз спасибо за ответы. Работник уже думает об аргуметнации своих действий и соответственно задумывается о последствиях. В описанной ситуации работодатель скорее готов принять на работу нового сотрудника, чем терпеть такое отношение к своим обязанностям старого. Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Работник отказывается поставить подпись об ознакомлении с приказом директора Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений. Работник отказывается поставить подпись об ознакомлении с приказом директора Автор: vl-r , 24 сентября в Форум по трудовому праву. Рекомендованные сообщения.

Опубликовано: 24 сентября Он готов идти до конца, вплоть до увольнения работника. Прошу прокомментировать действия работодателя: 1. Работник приглашается для росписи в приказе в присутствии двух других сотрудников. В случае отказа составляется акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. В таком случае, предлагается следующий вариант действий 1. Но никак не в виде увольнения! Опубликовано: 25 сентября Практическая сторона вопроса ясна. Если есть желание, поверну тему в теоретическое русло. Так кто будет отвечать, работник или работодатель??? Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Ознакомление с приказом об увольнении

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 27 Июнь -

Ознакомление под роспись: как оформить?

Нередко работники, недовольные грядущими переменами в организации или налагаемыми на них дисциплинарными взысканиями, отказываются от подписи в приказе. Среди них нет обязанности подписывать все приказы работодателя, с которыми знакомят работника, а тем более соглашаться со всеми его действиями. Так, ст. Документально зафиксировать факт отказа работника ознакомиться с приказом или оставить свою подпись об отказе в этом можно двумя способами, если только конкретная норма трудового законодательства не предусматривает один вариант. Утвержденной унифицированной формы такого акта не существует, поэтому его нужно разрабатывать самостоятельно с учетом специфики организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника за 10 минут

Если тебе поручено доставить какое-то важное письмо или другой документ, крепко держи его в руке и ни на секунду не выпускай, но передай непосредственно получателю. В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей — ознакомление работников с документом под роспись. Разберемся, как оформить отметку об ознакомлении и какие варианты ознакомления существуют. Ознакомить работников с документами под роспись — одна из обязанностей секретаря, однако далеко не самая любимая. Для чего это нужно? Цели ознакомления работников с документами просты и очевидны:. Своевременное исполнение поручений руководства.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам.

Автор: vl-r , 24 сентября в Форум по трудовому праву. По требованиям контрольно-надзорного органа в некоторые структурные подразделения и помещения организации должен быть запрещен вход посторонних лиц не являющихся сотрудниками организации. Эти требования нарушаются. Новый руководитель издал соответствующий приказ и предложил сотрудникам расписаться об ознакомлении.

Вход на сайт

Увы, но в буднях работодателя случаются разные случаи. В том числе и не совсем приятные, когда собственный сотрудник вашей фирмы, по каким- либо причинам просто саботируя, или по действительным причинам говорит, что не собирается подписывать ваш документ. Как поступить правильно в такой ситуации — вопрос щепетильный, и наверняка волнует многих ещё до того, как это в реальности произойдёт.

Расторжение трудового договора редко является приятным процессом и имеет свои нюансы в зависимости от причины расторжения договора. Данные нюансы и особенности будут рассмотрены ниже.

Новые нюансы увольнения

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Что делать, если сотрудник отказывается от подписания приказа?

Бесплатная консультация адвоката по телефону (495)989-22-41. Юридическая фирма Правовые Системы. Наши юристы готовы оказать Вам квалифицированную юридическую помощь. Банк подал на Вас в суд.

Продолжительность:

Ознакомление с приказом

Защиту кандидатской диссертации я планировал на диссертационном совете Химфака МГУ по специальности 02. С этой целью в мае этого года я был прикреплен на платной основе в качестве соискателя к кафедре физической химии Химфака МГУ. Я сдал кандидатский экзамен и готовился пройти предзащиту этой осенью.

Акт об отказе от подписи в приказе

Только там вы можете получить юридическую помощь бесплатно. В отличие от частных государственные юридические бюро рекламы не дают.

На заданные Вами вопросы ответит юрист Огиренко Татьяна Владимировна, а также, предоставит. Кабинет адвоката Юрия Довгана: консультации, помощь. В онлайн кабинете адвоката Ю.

Еще раз спасибо за ответ. Благодарю Вас за квалифицированный и оперативный ответ на мой вопрос. Спасибо за такое подробное разъяснение на мой вопрос. Буду советовать всем знакомым.

Консультация юриста в Волгограде. Материалы из раздела Консультации юриста Бесплатные консультации юриста в улан-удэ Консультация юриста в екатеринбурге бесплатно виз Казань консультация у юриста единой россии Консультация юриста по вопросам гибдд Консультации юристов волгоград Консультация юриста бесплатно по телефону спб Комментарии Спасибо. В случае необходимости, мы можем подъехать в любое удобное для Вас место - домой или в офис.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. taiskilcont

    прикольно! С многого поржал :)

  2. Аглая

    К сожалению, ничем не могу помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение. Не отчаивайтесь.

  3. penkidezy

    На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении.