+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Расторжение срочного трудового договора при сокращении штата

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Расторжение срочного трудового договора при сокращении штата

Можно смело сказать, что главной причиной обращения работников за защитой своих интересов в суд является увольнение. Мы проанализировали судебную практику по таким спорам и отобрали пять наиболее распространенных ситуаций. О том, к каким выводам приходят арбитры, — наш материал. Работница, имеющая малолетних детей, трудилась в структурном подразделении компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. Приказом о сокращении штата также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.

А у нас сокращение штата…

Я устроилась на работу с оформлением срочного трудового договора , то есть до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Точная дата выхода не указана, но, судя по разговорам, человек выходит из декрета в феврале года. Но с 01 августа этого года организацию реорганизовывают.

Если точнее, то данная организация остаётся существовать, но уже с меньшей сферой деятельности и, соответственно, с меньшим количеством персонала.

Часть людей берут на работу в другую, вновь образовавшуюся организацию, а часть, в том числе и меня, просят "покинуть помещение". При этом мне говорили, что мой трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока, но ведь работник ещё не выходит из декрета! Тогда мне предложили написать заявление по статье 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

Но такого желания у меня нет! Подскажите, пожалуйста, по какой статье я должна быть уволена. Мне, кажется, что по сокращению штатов. Раньше при увольнении по этой статье выплачивалась зарплата за 2 месяца после увольнения и работодатель должен был письменно уведомить сотрудника о сокращении за определённый срок под роспись и предложить другое место.

Распространяется ли это на работников со срочным трудовым договором? Как мне быть и чего требовать от работодателя? Вопрос: Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника, который работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основной работницы?

Ответ: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основной работницы, не может быть уволен в связи с сокращением штата. Обоснование: В силу п. Согласно ч. Таким образом, увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно. То есть неправомерно исключение из штатного расписания должности, которую занимает женщина, находящаяся в декретном отпуске. В рассматриваемом случае временный работник не является лицом, на которое распространяется данная гарантия.

Однако, так как из штатного расписания организации не может быть исключена данная должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата. В соответствии с п.

Конечно же работодатель не может сократить должность женщины находящейся в декретном отпуске, коллеги все правильно писали НО — тут вопрос стоит не в сокращении штатного расписания, а в сокращении численности штата — это абсолютно разные вещи.

В связи с тем, что с Вами заключен трудовой договор и вы числитесь в штатном расписании — то работодатель может Вас сократить. Пример в штате 1 юрист. Он уходит в декрет. На время его отсутствия принимают по срочному договору другого юриста — и в штатном расписании числиться уже не 1 юрист, а 2.

Так как работодатель проводит процедуру сокращения численности штата, он имеет право расторгнуть с Вами договор досрочно, но с условием соблюдения общей процедуры сокращения. Вы абсолютно правы, по п. При увольнении по данному основанию выплачивается в соотвествии со ст.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. А до ее выхода на работу также не могут Вас уволить по основанию -истечение срока трудового договора.

Портить отношения с работодателем в Вашей ситуации нельзя, так как он может попросить выйти лекретницу на работу хотя бы на один день, тогда будет повод Вас уволить. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается , за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях,.

Так как в данном случае штатная должность может быть сокращена только по основаниям указанным в законе, то исходя из смысла статьи Вас уволить не могут по сокращению штатов. По-моему мнению в данном случае Вас не могут уволить по сокращению штатов, пока не сократят штатную единицу на которой Вы замещаете декретницу.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

В таком случае есть возможность у работодателя сократить такую штатную единицу и уволить Вас по сокращению штатов. В остальном поддерживаю мнение коллег, что уволить по окончанию срока действия ТД работодатель Вас не может. Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Никаких исключений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому с ними также можно расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников.

Этот порядок распространяется на всех работников, в том числе и на лиц, работающих по срочным трудовым договорам. Исключение составляют случаи, когда происходит расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах, а также с лицами, с которыми заключен срочный договор на срок до двух месяцев.

Таким образом, работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, можно уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации. В отношении этих лиц должна применяться общая процедура увольнения по сокращению численности или штата. В данном случае, работодатель имеет право уволить вас только по основанию сокращения численности или штата сотрудников.

С соблюдением определенного порядка. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Должно также соблюдаться преимущественное право на оставление на работе ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по этому основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Добрый день, едена.

Вы, как и любой другой работник, вправе рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии при сокращении. Не могу согласиться с Виталием Мысовским, так как его выводы не соответствуют закону и вообще из него не следуют. В соответствии с ч. Из этого следует, что закон запрещает увольнять не любую и всякую. Во всех прочих случаях закон не запрещает увольнение по инициативе работожателя, в т. Что касается запрета на увольнение женщин по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации , то это касается только беременных женщин ч.

Об этом прямо написано в рассматриваемой норме. Также работодатель не ограничен законом в своем праве менять. И статья ТК никаких ограничений по этому поводу не устанавливает. Таким образом, поскольку срок трудового договора с вами не истек, расторгнуть его можно либо по соглашению сторон, либо, по инициативе работодателя — при наличии соответствующих оснований.

В вашем случае это — сокращение штатов или должности. И за третий месяц вы можете получить пособие, если в течение двух недель зарегистрируетесь в службе занятости. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Расторжение срочного трудового договора досрочно при сокращении штатов Здравствуйте! Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 7. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Мысовский Виталий. Здравствуйте, Елена! По этому вопросу есть следующая позиция: Вопрос: Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника, который работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основной работницы?

Иванов Сергей. Здравствуйте Елена! Иванов Сергей юрист, г. Мусина Анжела. Здравствуйте, Елена. ВАс же должны уволить по п. С уважением. Самарин Александр. Вопрос интересный. Согласно ст. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, Так как в данном случае штатная должность может быть сокращена только по основаниям указанным в законе, то исходя из смысла статьи Вас уволить не могут по сокращению штатов.

Вопрос к Вам, данная женщина которую Вы замещаете уже родила? И есть ли у неё работающий муж? Елена клиент, г. Ответ на вопрос Самарина Александра. Да, она уже родила, работающий муж есть. А вот сократить такую должность по смыслу ст. В данном случае женщина родила и муж работает. Общаться в чате. Плясунов Константин.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Каждый знает, что при наличии определенных обстоятельств работодатель может уволить работника по собственной инициативе. И таких случаев в практике, когда работник получает свою трудовую книжку не по собственному желанию, немало. При этом большой интерес специалистов по персоналу вызывает соотношение нескольких статей Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок увольнения работника. Приходится уделять особое внимание условиям трудового договора, а также особенностям соотнесения этих условий и причины увольнения работника. Так, например, возникает много вопросов о расторжении срочного трудового договора по основаниям, которые регламентируются ст.

Увольнение работников: когда спорить стоит, а когда - нет

Я устроилась на работу с оформлением срочного трудового договора , то есть до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Точная дата выхода не указана, но, судя по разговорам, человек выходит из декрета в феврале года. Но с 01 августа этого года организацию реорганизовывают. Если точнее, то данная организация остаётся существовать, но уже с меньшей сферой деятельности и, соответственно, с меньшим количеством персонала. Часть людей берут на работу в другую, вновь образовавшуюся организацию, а часть, в том числе и меня, просят "покинуть помещение". При этом мне говорили, что мой трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока, но ведь работник ещё не выходит из декрета!

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели порядок сокращения работника в ситуации, когда между ним и компанией заключен срочный трудовой договор. Согласно срочному трудовому договору работник принят временно в связи с заключением компанией гражданско-правового договора с третьим лицом.

Увольнение по истечению срока трудового договора. Расторжение срочного трудового договора.

Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:.

Срочный трудовой договор и сокращение работника

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от

Мария Комбарова, юрисконсульт по трудовым вопросам. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. И, как только сторонами оформлены трудовые отношения, соответственно, возникают права и обязанности как у работника, так и у работодателя.

Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата?

На предприятии происходит сокращение численности или штата работников, сокращается должность юрисконсульта. Основной работник, занимающий данную должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время его отсутствия временно принят другой работник по срочному трудовому договору. Можно ли уволить временного работника в связи с сокращением штата? Обоснование вывода: В соответствии со ст. Вместе с тем у работодателя может возникнуть необходимость в сокращении должности, занимаемой работником, принятым на работу по срочному трудовому договору, до истечения срока действия такого договора.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Где находится город или адрес : Найти. Бесплатная консультация юриста Уважаемые посетители. На нашем сайте работает круглосуточная бесплатная консультация юриста. Вы можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией онлайн прямо.

Не имеет значения в каком городе или регионе вы находитесь, теперь вы можете получить онлайн консультацию опытного юриста в не зависимости от вашего места проживания совершенно бесплатно. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Здравствуйте! Я устроилась на работу с оформлением срочного трудового договора, т.е. до выхода основного сотрудника из декретного отпуска.

Расторжение срочного трудового договора досрочно при сокращении штатов

Санкт-Петербург тоже большой мегаполис и здесь также немало фирм, оказывающих юридические услуги, в том числе и бесплатные по телефону или Интернету. Желая получить онлайн-консультацию, можно найти в Интернете подходящую компанию по территориальному признаку.

Правила техники безопасности при эксплуатации тепловых энергоустановок, читайте .

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

С помощью Николая Касищева из этой фирмы проверил земельный участок в Калининском районе на соответствие требованиям. Обратилась в эту юр.

Зайдите в Интернет на сайт с вашего пк, со смартфона или с планшета. Вы можете задать вопросы нашим юристам, записаться на встречу с адвокатом, когда вам это наиболее удобно, или обратится к нам, заполнив специальную форму на сайте.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

ВКак взять ипотеку на покупку участка - Можно ли взять ипотеку на покупку земельного участка и строительства дома. ЕкатеринбургаЮридические компании, адвокаты р-на: Уралмаш в Екатеринбурге.

Стоимость машины составит 787 тыс. Специальное предложение действует до конца декабря 2019 года. Партия на складе импортера ограничена. Эта тенденция является одним из драйверов роста сегмента автолизинга.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tauhighkacoup

    По моему мнению, это — большая ошибка.